（原标题：限薪300万？基金公司辟讹传言 但全行业降薪已运行）
4月11日，一则传言基金、券商限薪照旧运行。
上限300万，博时基金，招商证券照旧崇拜发文，激发业内热议。
但21世纪经济报说念进取述两家公司求证，它们均否定这一传言，暗示公司并未下发干系文献。
记者向10多家头部基金公司磋议获取的复兴一致，现在莫得任何一家基金公司崇拜发时髦确薪酬上限。多位基金公司东说念主士线路，现在行业已运行降薪。
传言
4月11日，一则“基金、券商限薪照旧运行。上限300万，博时基金，招商证券照旧崇拜发文”在业内流传。
但传言未获阐述，现在上述干系公司王人暗示莫得接到这方面见知。21世纪经济报说念记者同期向10多家大型基金公司求证，全球均暗示没接到限薪见知，现在莫得任何一家公司崇拜发时髦确薪酬上限。
尽管如斯，业内仍有不少东说念主以为，行业限薪行将运行。
有业内东说念主士暗示，传言是说业内国资布景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司前年资格了监管巡查、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个东说念主系基金公司，则对薪酬水平胁制较小。
也有基金公司东说念主士暗示，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司运行，行业可能看大型央国企布景的基金公司奈何办，然后接下来才会跟进。
此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值胁制在350万。
据一位业内东说念主士说法，这次传说中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内系数东说念主。
但大部分基金从业者王人够不上300万薪酬，主如果高管、顶流明星基金司理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金司理上千万年薪，限薪最多只可给300万年薪，差距很大。
早在2022年4月下旬，证监会发布《对于加速股东公募基金行业高质料发展的成见》提到，要督促基金科罚东说念主严格施行薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励活动。
2022年6月，股票配中基协出台《基金科罚公司绩效阅览与薪酬科罚指令》提到，基金公司应当开垦实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高等科罚东说念主员、基金司理等重要岗亭东说念主员递延支付的金额原则上不少于40%。
现在各基金公司对高等科罚东说念主员、基金司理等重要岗亭东说念主员王人实施了递延支付轨制。
降薪
尽管限薪的传言未获阐述，但公募行业的降薪是实果然在的。
一家公募基金东说念主士暗示，因公司集合两年利润大幅下落，职工本年的底薪、年终奖、福利，全面下落。其中，基金司理降薪更多，因为基金司理按事迹阅览，近两三年主动权利基金大多施展欠安。
这并非个别好意思瞻念，公募东说念主士多量暗示，现在各方面王人在降本增效，省俭开支，包括出差多样用度圭臬、与各方互助的用度王人有所下调。
事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家表露年报的基金科罚东说念主数据中，2023年基金科罚费统共收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。
尤其是主动权利大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金科罚费下落四成，汇添富基金科罚费下落逾三成，富国基金、广发基金下落逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，科罚费同比下落一成至两成。
总体来看，公募基金照旧集合两年亏蚀，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。
在此布景下，通盘公募行业的降薪在所不免。
不外，据21世纪经济报说念记者了解，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的冲破。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数产物等标的，以期兑现多条腿步辇儿；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。