（原标题：韩国企业的寒风，吹向“35+”职工：要么主动辞职，要么“自发退休”）
本文开始：期间周报 作家：马欢
职场的寒流，吹到了韩国。
据韩国《中央日报》报说念，这两年全球经济不景气，事迹欠安的韩国公司只可削减开销，并思尽办法清退一些大龄职工。
“我在公司飞腾18年了，是一家你们专家王人熟习的大企业，没思到我等来的是这一天，”一位不肯意暴露姓名的韩国上班族感叹说念，“咱们公司最近发了自发下野的公告，提议用赔偿几个月工资的表情，让咱们这些入职10年以上的职工自发下野。”
正在查察招聘信息的韩国求职者。（图源：酬酢媒体）
另外一个韩国白领则爆料：“咱们公司不会主动‘卷铺盖’，而是让那些但愿他们走的职工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何职责，就这样坐着，让别的职工围不雅，等一、两个星期后，天然会有东说念主因为忸握而下野的。”
“就算为公司发奋了10年又如何，我当前才意志到，对公司来说，我莫得思象中庞大。”一位40多岁的公司职员感叹，困难这样多年，等来的却是一份冰冷的清退见告。
4月23日，据韩国《中央日报》报说念，动作韩国“经济复古”的40岁以上中年职工在10年间减少9.2%，已成为“劳动弱势群体”，渐渐被挤出劳能源市集。
“这是一个比以往任何时候王人爽脆的职场严冬。”一位韩国业内东说念主士发出感叹。
清退35岁以上职工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st仍是驱动饱读舞35岁以上的职工主动辞职。
该公司晓谕，年满35岁且工龄5年以上的职工，若主动苦求辞职，可一次性赢得4个月的工资动作赔偿。
11st最近3年齿迹王人不好，仍是流通出现交易失掉，正本计较的上市和斟酌权出售也接踵告吹。
关于这种清退表情，11st提到了“生计”二字，强调这一举措“是为了维持职工们探索下一步发展说念路，是公司和职工们王人能连续成长和生计的灵验决策”。
事迹不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司仍是在昨年9月进行东说念主员更正，清退了年满45岁且工龄在5年以上的职工。这亦然该公司创立以来初度劝退职工。
动作赔偿，这些被清退的职工将赢得2年的薪水、再劳动补助金和子女评释补助金。该公司磋商东说念主士解释，清退老职工是为了支吾环境的变化。
韩国逐日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也折柳于昨年8月和11月，以肖似的表情进行了裁人：逐日乳业裁掉了50岁以上的职工，巴黎贝甜则裁掉了职责15年以上的职工，并接管老职工的退休苦求。
图源：酬酢媒体
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接管职工的自发退休苦求。
据韩国统计厅经济行为东说念主口拜访趋势，往常十年来，韩国40岁以上群体劳动东说念主数一直在稳步下跌，这些被挤出劳动市集的40多岁群体，面对着更严峻的职场危急。数据娇傲，本年1月，40-49岁劳动东说念主数减少4.2万东说念主，流通19个月减少。
韩国《中央日报》以为，这些中年群体身处劳能源市集“夹缝之中”，本来在政府各项提拔战术优先级中就处于颓势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业东说念主力结构更正的径直打击。
“这些群体从事着最活跃的经济行为，在家庭扶养和浮滥征税等方面也饰演着要道脚色。若他们脱离劳动市集，股票配家庭经济将会受到巨大打击，随之而来即是浮滥凄怨等危急。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步缩小职职职责积极性。”《中央日报》说。
“带薪放假”与“自发下野”
韩国企业为缓解本人压力，还提议了“带薪放假”和“自发下野”。
LG集团旗下LG Display仍是流通6个季度失掉，2023年失掉达到了2.51万亿韩元，展望本年还会不绝失掉。
为了裁汰工资老本，LG Display提议了“带薪放假”，接管整个职工的请假苦求，让他们凭据部门情况放假至少3个月，然后只付给这些放假职工固定工资的50%。而在昨年年底，LG Display宣称，收到了40岁以上坐褥工东说念主的“自发退休”苦求。
LG Display还在韩国脉土工场晓谕“自发下野计较”，即以赔偿的表情饱读舞职工自发提议下野。据业内东说念主士3月27日暴露，LG Display有益为职工举办了营商环境阐述会。事实上，在今日的阐述会上，该公司就强调需要更正东说念主力结构。
据韩国《财经时报》暴露，LG旗下的LG化学在暂停部单干厂运营后也更正了东说念主力结构，并本质“自发下野”计较。
LG电子办公楼（图源：酬酢媒体）
关于这种把压力传导到职工职场的“自发下野”和“自发退休”计较，韩国延世大学斟酌学院院长李志满以为，是韩国的劳动市集相比僵硬，一般难以径直衔命职工，况且公司还要看政府等外界的颜料，才会有这种表情。
固然是叫“自发”，但不管是公司照旧职工，心里王人很明晰这是一种变相的衔命。韩国天下经济东说念主连系会的统计拜访娇傲，韩国近一半（47.8%）上班族下野并非主动，而是因公司倒闭和裁人等原因离开的。
韩国的职场压力，还体当前增多上班技术方面。
动作韩国第一大财团，三星也因为事迹不好对高管进行更正。4月17日，三星晓谕插足“紧迫状况”，让旗下各公司高管增多上班技术。
本来昨年6月，三星才刚驱动试运行一种新的弹性职责轨制，允许职工在双休除外，每月选择一周休3天。如今一年王人还没到，却因为事迹惨淡，插足到“玩命加班”状况。2023年三星净利润下滑72%，最中枢的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹攻下，失掉近15兆韩元，是15年来首度失掉。
图源：酬酢媒体
天然，当前三星条目增多上班技术的对象仅是高管团队，可是庸碌职工照旧缅思，陶冶会把职责压力转嫁给下属，接下来庸碌职工也极有可能得随着增多上班技术。
SK集团则从本年年头驱动，就将一些原先每月一次、且在职责日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。又名不肯意公开姓名的SK里面东说念主士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级职工不得不在周末职责，因为他们必须按上级条目准备一些证明或文献。
韩国的打工东说念主仍是切实感受到了这股职场寒流。在一项最近拜访中，近半数的韩国打工东说念主缅思本年会空隙或减薪。
据《亚洲日报》报说念，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣磋商变化”拜访。数据娇傲，45.3%的职场东说念主士展望本年可能会阅历裁人、结构更正、薪资削减、雇佣花样恶化等问题。
其中，20.6%的打工东说念主以为本年内会发生“裁人或结构更正”，15.1%以为会发生“崇拜职工转为非崇拜职工等雇佣花样将恶化”，而缅思“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
关于裁人或结构更正的担忧方面，白领（24%）、成就业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300东说念主以上领域企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国斟酌者总协会的拜访也娇傲，韩国昨年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。