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提及“职工退出”，许多东说念主脑海里冒出的第一响应可能是“末位淘汰”或者“裁人优化”，对吧？这种形貌确乎直白，但也伴跟着崇高的经济本钱和法律风险。尤其是在国央企这种组织架构复杂、东说念主员流动较慢的环境中，“硬碰硬”并不是首选。于是乎，他们念念出了一些“润物细无声”的作念法——不解释，却能让东说念主我方走。 今天我们就来聊聊其中的“三板斧”，细细拆解这些看似“无害”的工夫，聊聊你该怎样保护我方。 你有莫得发现，最近许多国央企齐运转退换薪资结构？从名义上看，这种退换概况没什么误差，工资总和没变。