高盛8000万好意思元一东说念主的高管奖金决策获取大齐鼓舞批准
尽管外界月旦高管奖金过于丰厚，但高盛集团的高管薪酬决策仍获取大大齐鼓舞救援，缓解了对其在与私募股权公司竞争时难以留下解决东说念主才的担忧。
这家投资银行默示，在周三于达拉斯举行的年度鼓舞大会上，该薪酬决策在一场不具不停力的投票中获取了66%的救援率。高盛此前称，为首席现实官戴维·所罗门和总裁约翰·沃尔德伦分歧设立的8000万好意思元留任奖金是合理的，因为公司需要与资金淳朴的私募巨头争夺高端东说念主才。
该薪酬决策之是以激勉争议，主若是因为留任奖金的数额太高，何况并未与事迹挂钩。所罗门与沃尔德伦只需留任至2030年1月即可获取一齐奖励。
所罗门
“薪酬表决”机制是在2008年金融危急后，华尔街因高管薪酬过高激勉社会平方动怒而被动设立的。该机制赋予鼓舞就公司高管薪酬决策进行磋磨性投票的权益。尽管投票不具不停力，无法强制公司作念出调遣，但企业赓续仍会领受步调缓解鼓舞的动怒脸色，杠杆倍数并修起链接温顺。
自2008年金融危急以来，高洞开首就高管薪酬征求鼓舞主张，赓续决策齐能得到大齐鼓舞的投票救援。
旧年，尽管GlassLewis&Co．反对链接决策，高盛仍获取86%的鼓舞救援率。本年该机构雷同反对高盛的薪酬提案，并在上月底默示，高盛就这笔总数达1.6亿好意思元的留任奖金所作的评释“远称不上充分”。
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所罗门任职技术，高盛高管的薪酬问题一直颇具争议，不外大多仅限于搭伙东说念主层级抒发动怒。一些东说念主暗里颓靡说高层薪酬与公司事迹进展不符，何况相较于披发给其他职工的奖励，高管奖金显得过于丰厚。